2023년 기준 내용 공유 드립니다. 대졸 4700 초대졸 3500 고졸 3150 ———————————— 연봉 나누기 14가 기본급 비포괄임금제(추가근로 하는만큼 수당 받음) 복지포인트 연 50 지원 개인연금 절반 회사지원 치과치료비 연 50 지원 부천에 위치 암보험, 실비 둘중 하나 와이프, 자녀 모두 가입 대출 3천 이자내줌 (상향계획있다함) 유치원비 지원 자녀 대학교 학비지원 기숙사 지원 연봉 세전세후 비교하기👆 [기업개요] [재무]
2023년 기준 SK 온 (SK ON) 복지 리스트 공유 드립니다. [근무(본사)] - 자율좌석제 *종로 타워 서린 st로 리모델링 중 - 유연 근무제 - 재택 근무(부바부) - 연차 셀프 승인 (관리자 승인 없음) - 피트니스. 도서관. - 하모니아(각종 프로그램). - 심리상담 서비스 제공. - 워라벨 부비부 - 직급 없음 (모두 PM) * 좋은 건진 잘 모르겠음 - 경력직. 이노 섞여있어서 문화는 맞춰 나가는 중이나 대체적으로 사람들이 온화하고 지나친 성과 주의 지양 - 시스템 설비 라인 투자 많이함 (체계 잡을 일 많음) [복지 카드/복지몰] - 연회비 지원 (10만) - 복포 연 300만원 (비과세) => 350만으로 상향 - 3대마트 10 퍼 상품권 제공 *최대 월 5만 - 스벅 10퍼 할인 ..
삼성전자 반도체/ LG전자/ LG디스플레이는 육아휴직이 2년입니다. SK에서는 유치원 생부터 입학 지원금을 지원해주고 있고 SK하이닉스에서는 초등학교 자녀 입학 시 3개월 휴직을 추가로 주고 있습니다. 포스코 경우에는 출산 시점에 출산축하금을 지원해 줍니다. 그 외에도 휴직기간이 2년이상인 곳이 점점 늘어나는 추세인데요, 육아휴직 외에도 자기계발 휴직이나 배우자 주재원으로 인한 휴직 등 다양한 제도도 일부 기업에서는 지원해주고 있습니다. 특히 한미글로벌은 셋째 출산시 직급을 승진해 주는 것이 이색적이네요. 해당 정책을 확정할 때 다른 직원들의 반발이 없었는지 모르겠습니다. 개인적으로는 직급을 올려주거나 육아 도우미를 주는 것 보다는 육아휴직 기간을 더 늘려주는 정책을 더 선호합니다. 최근 출산보다 혼인율..